Google超級用人學:讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則 暢銷書分享



Google超級用人學:讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則



Google超級用人學:讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則 評價

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上禮拜跟朋友去逛書展,買了不少書回家看~~~



平常有時間我會多看書,增加學校之外的知識



任何領域我都有涉略,看書真的很有趣!!



而我通常都是上博客來網站購書



上網買書真的比在書局來的方便!



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另外今天想要推薦大家我最近看的書!



Google超級用人學:讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則 !



我覺得這本書很值得一看呢!



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Google超級用人學,

翻轉工作和生活的定義,

樹立管理思維的新典範。

讓你成為到哪都搶手的人才,

幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊!


說起Google這家公司,

當年,布林和佩吉想以75萬美元出售,還乏人問津;

如今,它的市值超過3,000億美元,甚至比全球許多國家的GDP還高。

當年,它的搜尋引擎在群雄爭霸的市場苦拚利基;

如今,它的事業版圖涵蓋七項關鍵產業,

可以說,現在大部分地表上的人類,

生活很難完全不與Google產品沾上邊。

Google如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業,關鍵就在自稱「Google人」(Googler)的員工。「進哈佛難,進Google更難!」Google的工作是全球最熱門的職缺: Google每年收到至少兩百萬份履歷,錄取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什麼條件?要具備怎樣的能力和特質?Google又是怎麼樣的公司?Google的召募流程有何獨到之處,才能挖掘到出色的員工?Google的經營團隊又有什麼秘訣,能讓這群才華洋溢的人視工作為人生樂事?

這些問題,終於等到Google現任人資長拉茲洛?博克親自解答了!

Google人是Google的靈魂,也是名副其實在Google當家作主的人。在Google,管理工作是一連串熱血的實驗與創新,目標只有一個:打造有使命、重自由、講創意的工作環境,讓每個精挑細選而來的Google人發光發熱。Google發現,只要打造講究自由、創意與樂趣的工作環境,就能網羅,培育、留住頂尖人才。

拉茲洛?博克以本書完整詮釋Google的人才觀和經營哲學,公開Google常保豐沛創新動能的源頭。或許不是每家公司都能提供員工免費午餐,但是Google之所以為Google,它經營人才的成功祕訣,絕對可以複製,甚至做得比Google更好!

商品訊息簡述:

  • 原文作者:Laszlo Bock
  • 譯者:連育德
  • 出版社:天下文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2015/07/29
  • 語言:繁體中文


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